Comprendre avant de choisir
Une étude centrée sur votre situation.
Tout employeur du secteur privé doit proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. La participation de l’employeur doit être au moins égale à 50 % de la cotisation et le contrat doit respecter un socle de garanties minimales.
Vérifier la convention collective
Un accord de branche peut imposer des garanties minimales ou un niveau de financement supérieur au minimum légal. La première étape consiste donc à identifier le cadre conventionnel applicable.
Les dispenses d’adhésion
Certains salariés peuvent demander une dispense dans les cas prévus par les textes ou le dispositif mis en place. Les justificatifs et conditions doivent être gérés correctement par l’employeur.
Garanties et budget social
Au-delà du panier minimum, l’entreprise peut choisir des renforts, une couverture des ayants droit ou plusieurs niveaux de garanties. Il faut articuler le coût employeur, le reste à charge du salarié et la lisibilité du régime.
Comparer le contrat dans son ensemble.
Un prix n’a de sens qu’avec les garanties, franchises, plafonds, exclusions et conditions qui l’accompagnent. Nous recueillons les informations utiles, identifions les points de vigilance et présentons les solutions disponibles au cabinet sans promettre une couverture qui n’existe pas dans les conditions contractuelles.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles.
L’employeur doit-il financer au moins la moitié de la cotisation ? +
Oui. La participation financière de l’employeur doit être au moins égale à 50 % de la cotisation de la couverture collective obligatoire.
Tous les salariés doivent-ils adhérer ? +
Le régime est obligatoire dans le cas général, mais certains salariés peuvent bénéficier d’une dispense lorsque les conditions prévues par les textes sont remplies.
Informations vérifiées
Sources réglementaires et institutionnelles.
Les éléments généraux présentés sur cette page ont été vérifiés à partir de sources publiques françaises. Les garanties applicables à votre dossier restent celles des conditions du contrat proposé.